Ricard Garriga

Emprendedor en nuevas tecnologías

Barcelona
"La diferencia entre la formación en Cataluña y en California es la actitud al emprender nuevos proyectos."

¿Por qué saliste a buscar formación fuera de Cataluña?

¡Porqué soy un loco de las nuevas tecnologías! Y una vez acabé la licenciatura de ingeniería y el MBA que cursé aquí en Cataluña, hice lo posible por ir a San Francisco. Mi sueño era Silicon Valley.

¿Acabaste yendo?

Sí, estuve una buena temporada. La experiencia me encantó, sobre todo porque conocí a gente muy crack con quien sigo teniendo contacto a día de hoy.

Con el tiempo, me di cuenta de que las materias que impartían ahí eran las mismas que podría encontrar aquí. Lo que realmente cambia es el cómo, la manera de enseñar, la actitud con la que se lo plantean todo.

Explícanos algo que aprendieras.

En Silicon Valley nos enseñaron a pensar, a crear nuevos proyectos y llevarlos a cabo y, sobre todo, nos enseñaron que de los fracasos ¡se aprende más que de los triunfos! Silicon Valley no es un lugar, es una actitud.

¿Qué es lo que más te chocó?

El hecho de que en las entrevistas de trabajo no me preguntaran por mi pasado, sino por mi futuro. Querían conocer mis objetivos, la trayectoria y los planes que tenía sobre la mesa, lo que quería lograr a corto, medio y largo plazo. Querían saber qué aportaría a la compañía.

De hecho, ¡se enteraron de que yo era ingeniero un año después!

¿Quién se las inventa las profesiones del futuro?

Las profesiones del futuro no se las inventa nadie, salen de nosotros mismos, de las personas. Hay que observar cuáles son las nuevas necesidades que van apareciendo a medida que pasa el tiempo y romperse la cabeza para encontrar nuevas maneras para cubrirlas. Esta es la clave de la emprendiduría y futuras profesiones.

¿Las máquinas sustituirán el trabajo de las personas?

¡De ninguna manera! A menudo, tenemos el miedo de que un robot nos sustituya y esto hay que sacárselo de la cabeza. Nos imaginamos las profesiones del futuro como algo muy tecnológico, lleno de mecanismos y robots. Pero no tiene por qué ser así.


Habrá tecnología, sí, porque hay muchas tareas repetitivas que las máquinas pueden hacer y nosotros no queremos hacerlas. Pero siempre alguien las tendrá que programar, y este alguien son las personas. Las personas son creativas, son emotivas y tienen valores que las máquinas jamás podrán tener. Si separados hemos llegado tan lejos, imaginaros hasta dónde podemos llegar juntos.

¡Explícanos alguna tendencia reciente en el ámbito laboral!

A escala Internacional, ahora las DAO companies (Decentralized autonomous organization) están de moda. Se trata de organizaciones descentralizadas que no tienen ningún tipo de dirección que marque el rumbo de la compañía, sino que son los mismos trabajadores los que definen los pasos a seguir. Y las decisiones se basan en la meritocracia.

Cuándo mejor hagan el trabajo y colaboren con los otros compañeros, mayor parte de compañía tendrán. Cada vez más, las empresas se esfuerzan en cuidar a su equipo humano. Son personas que trabajan con personas y tienen muy claro que si éstas no están bien, el proyecto común tampoco lo estará.

¿Qué le dirías a una persona que no sabe qué profesión escoger?

Le preguntaría qué le gusta hacer los fines de semana. Creo que es súper importante que con 18 años nos arriesguemos a aprender más sobre aquello que nos apasiona, incluso que intentemos de dedicarnos a ello.

Animo a todo el mundo a que indague en su interior qué es lo que le gusta hacer, que piense qué es con lo que realmente disfruta y trate de convertirlo en su profesión.

¿Qué le dirías a una persona que no sabe nada de tecnología?

¡Que es muy importante reciclarse y hacerlo diariamente! Cursar un máster cada diez años está muy bien pero yo recomiendo hacer minimásters cada día, interesarse, leer, indagar en lo que está por venir. Debemos tener en cuenta que todo lo que nos cultivamos en un presente es lo que nos acabará definiendo en un futuro.

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Capítulos

Capítulo 01

Las profesiones del futuro no existen

La tecnología avanza muy deprisa y el planeta evoluciona a pasos agigantados, el contexto laboral es muy cambiante y nosotros debemos adaptarnos a él. Descubriremos las tendencias y oportunidades actuales de la mano de un emprendedor en nuevas tecnologías y de un directivo de un complejo turístico sostenible.

Capítulo 02

Encontrar trabajo: si quieres, puedes

Hablaremos de la búsqueda de trabajo, de las entrevistas, el desconcierto y la inexperiencia de las primeras veces. Y cruzaremos las miradas de una estudiante que se enfrenta por primera vez a este momento, de un directivo con una larga trayectoria y de una especialista en selección de personal.

Capítulo 03

Cómo ser feliz en el trabajo

Vivimos en un momento en el que valores como la felicidad son fundamentales para nuestra vida en el trabajo, vivimos en un momento de cambio. Un conferenciante especializado en la motivación empresarial y un consultor en transformación de empresas nos harán reflexionar sobre nuestra actitud en el trabajo.

Capítulo 04

Tu mirada dice mucho de ti

Las miradas son el reflejo de las emociones. Si queremos transmitir algo, primero debemos sentirlo. Veremos el caso de un ejecutivo financiero que se queda sin trabajo con una edad avanzada y escucharemos las reflexiones de una experta en comunicación no verbal y de una recruiter.